根据学校党委工作安排，党委巡察组对学院进行了常规巡察。学院党委按照巡察反馈意见进行了整改，现将巡察集中整改进展情况公布如下。

一、学院党委履行巡察整改主体责任情况

根据学校党委巡察工作统一部署，学校党委第二巡察组对太阳成集团tyc7111党委开展了常规巡察。巡察组实事求是、客观公正地指出了学院在落实党的路线方针、党中央重大决策部署和市委安排、学校要求方面，落实全面从严治党战略部署方面，落实新时代党的组织路线方面，落实巡视巡察、主题教育、审计整改检查情况等四个方面的工作存在不足和问题，并有针对性地提出了整改的意见和建议。针对巡察组反馈的情况，太阳成集团tyc7111党政班子高度重视，认真研究整改措施，细化落实整改责任。

学院党委认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实履行整改工作主体责任，坚决落实学校党委巡察整改工作要求。成立以学院党委书记为组长、党委副书记（院长）为副组长、其他班子成员和三办主任为成员巡察整改工作领导小组。

统一思想认识，凝聚共识。学院党委在接到巡察组反馈巡察意见后，学院党委分别召开教职工代表会、党委会、党政联席会分层次讨论巡察组反馈的具体问题，并分别制定了详细的整改方案，列出详细的问题清单、任务清单和责任清单，明确牵头领导、责任人和协调人、督办人。

二、巡察反馈问题整改落实情况

学院党委认真学习巡察反馈意见，明确巡察整改要做到“五个到位”，即反思到位，针对问题从思想根源、问题产生根源等方面进行深刻反思；纠正到位，对发现的问题要即知即改、立行立改，及时进行纠正；落实到位，整改措施建立时间表、路线图、举一反三、系统思考、责任到人，做到件件事有落实；该完善制度的完善制度到位，利用巡察整改完善一套制度，最大限度地巩固巡察整改工作成果。

（一）在落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和市委安排、学校要求方面存在的问题

1. 针对学院中心组学习不规范的整改。学院党委认真按照《中共重庆市委教育工作委员会贯彻落实党委（党组）理论学习中心组学习规则实施细则》和学校相关文件结合学院实际，制定学院中心组学习的学习细则和年度学习计划来落实中心组学习，整改以来每年的中心组学习都不少于10次。

2. 针对教职工政治理论学习制度不到位的整改。严格实行教职工学习考勤制度，每场学习指定专人做好学习记录，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。建立健全教职工政治理论学习档案制度，按照学校统一部署，教职工政治学习每年不少于18次。

3. 针对学院党委发挥领导作用不够充分的整改。学院党委将科研诚信内容纳入科研人员职业培训体系，每学期进行1次学术不端和科研诚信的培训，并且针对科研诚信进行了教职工自评。

        4. 针对人才培养及专业建设重视不够的整改。学院党委高度重视人才培养，整改期间开展访企拓岗6次，用人单位座谈会4次，修订人才培养方案1次，对教育部和重庆市对专业调整的要求，结合学院专业发展特点拟将相关专业整合建设智慧新农业专业。

       5. 针对在破解教职工高度关注的问题上，不愿触及深层次矛盾，缺乏担当精神的整改。整改以来召开教职工代表座谈会3次、青年教师代表座谈会2次、党外教职工座谈会3次。针对《绩效工资分配办法》的整改召开党委会讨论2次，学术委员会对科研成果的认定讨论2次，但因学校的绩效工资整改在巡察后半年提出将重新调整，科研成果也进行了调整，所以一直都没有最后交由教职工讨论，避免重复修订。

         6. 针对落实议事规则要求不到位，存在用党政联席会议代替党委会议的现象的整改。学院党委组织专题学习《党委会议事规则》《重庆师范大学“三重一大”决策制度实施办法》《党政联席会议事规则》并制定了学院的《党委会议事规则》《党政联席会议议事规则》《“三重一大”决策制度》，且在2026年进行了第二次修订。且严格按照议事规则决定学院相关事项，整改以来共召开党委会48次、党政联席会81次，领导班子成员“一岗双责”落实率达到100%。

（二）落实全面从严治党战略部署存在的问题

1. 针对落实“三重一大”决策制度不到位，未严格按程序决策、按规矩办事。严格执行“三重一大”决策制度，以清廉学院建设为契机，结合学院学科特点，牵头制定了《中共重庆师范大学太阳成集团tyc7111委员会关于在清廉学院建设中建立廉洁风险排查和管控机制工作方案》，在人才引进、职称评聘、招生录取、科研项目（经费）管理、物资采购、评奖评优、合作办学、社会服务等重点领域和环节，查找职权廉政风险防控点109项，梳理廉洁风险点132个，制定防控措施141条，构建起了学院廉洁治理体系，并实施动态更新。

2. 针对与教职工沟通联系不够紧密的整改。

整改以来每学年召开1次青年教师代表、民主党派、退休老同志座谈会；给青年教师制定专业发展导师，实行传帮带，加强在青年教师和高学历人员中发展党员工作。

（三）落实新时代党的组织路线方面存在的问题

1. 针对领导班子凝聚力、战斗力还需要加强的整改。强化学院党委的政治核心作用，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持社会主义办学方向，认真落实立德树人根本任务；充分调动班子成员的工作积极性和主动性；深入落实“一岗双责”。

2. 针对执行民主集中制不到位的整改。针对“部分‘三重一大’事项该上会未上会”问题。一是制定学院“三重一大”事项集体讨论制度，明确学院重大决策、重要干部使用、重要项目安排和大额资金使用必须由集体研究决定。二是完善学院财务、资产管理制度，严格财务报销手续，规范学院财务收支行为。

3. 针对领导班子民主生活会质量不高的整改。严格规范组织生活会制度。坚持民主集中制原则，切实运用好批评和自我批评这个武器，针对问题真正做到“红红脸、出出汗”；严格规范谈心谈话制度。组织开展经常性谈心谈话，坦诚相见，既要相互交流思想、沟通工作生活情况，又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足；民主生活会前，党委书记要切实履行好第一责任人职责，严格要求，把好材料关。

4. 关于基层党建工作不够规范的整改。

认真学习《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和相关文件精神，及时纠正错误。第一时间纠正研究生支部超过50人的情况，并根据学院的院情凝练学院党委“红蓝双螺旋”党建事业“一融双高”的党建+品牌。

5. 针对审批发展党员程序不规范、记录不完整的整改。组织支部书记学习最新的党章和《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》加强组织员在讨论党员发展、转正之前，加强对材料、支部大会记录的规范性进行审核。

（四）落实巡视巡察、主题教育、审计整改检查情况方面存在的问题

1. 针对“上级点”的问题整改落实不及时的整改。通过召开年度工作会议、目标任务分解会等形式，聚焦学院发展难题，加强深入研讨交流，进一步统一思想，推进重点工作的布置和落实；加强调查研究，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解难题的实招硬招。

2. 针对“自己找”的部分问题反复整改不到位的整改。通过召开年度工作会议、目标任务分解会等形式，聚焦学院发展难题，加强深入研讨交流，进一步统一思想，推进重点工作的布置和落实；加强调查研究，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解难题的实招硬招。

3. 针对“群众提”的意见建议整改不到位的整改。通过召开年度工作会议、目标任务分解会等形式，聚焦学院发展难题，加强深入研讨交流，进一步统一思想，推进重点工作的布置和落实；加强调查研究，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出破解难题的实招硬招。

4. 针对党政主要负责人没有履行好抓班子带队伍的责任，班子成员之间沟通不畅、猜疑多信任少，班子及班子成员在干部群众中威信不高的整改。加强和改进领导班子成员的工作作风，增强宗旨意识，深入实际联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，帮师生之所需，同师生建立起水乳交融的关系；明确领导班子职责分工，责任到人，强化责任意识、担当意识；强化领导班子成员抓落实，对分管范围内所承担的重点任务加强督查和指导，对完成不到位的要约谈提醒。

三、下一步工作打算

学院党委以巡察整改为契机，标本兼治、综合施策，构建长效机制，统筹推进巡察整改。学校党委巡察组反馈意见总体整改到位，取得了阶段性的成效，促进了学院事业健康发展，但巩固整改工作成效仍需持续发力。

（一）始终把牢正确政治方向，不断加强党的创新理论武装，确保学院事业发展行稳致远。

任凭乱云飞渡，哪怕惊涛骇浪，我们党员领导干部要身先士卒，党员同志要先锋示范，共同引领学院前行的步伐。

1. 深化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，健全党委中心组学习、教职工政治理论学习、学生党团课教育“三位一体”学习体系。每年组织专题学习不少于12次，领导干部带头讲党课不少于2次，实现师生政治理论学习全覆盖。

2. 加强党的建设，增强工作本领。一是要增强政治领导本领，坚持战略思维和底线思维，把总揽全局、协调各方落到学院发展实处。二是增强改革创新本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，深入师生做实、做细、做深的群众工作，及时处理各种师生矛盾。三是增强群众工作本领，研究和制定学院统战工作和群团工作的计划和措施，开创学院统战工作和群团工作新局面。

3. 强化大学生思想政治教育，促进学生成长成才。加强辅导员队伍专业化、职业化建设，提升学生工作水平。以绩效分配机制为杠杆，以推进学生就业为突破，落实落细“三全育人”，强化教学、科研、学生工作协同机制。加强大学生思想政治教育。巩固和完善在学生日常管理、心理健康教育、帮困助学等过程中的全员育人机制。

4. 加强意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，健全课堂、讲座、网络、出版物等各类阵地管理制度。每年至少召开意识形态专题分析会2次，加强对重点领域、重点环节的风险排查与管控。

在牢牢把握正确政治方向的基础上，学院党委将紧紧围绕高质量发展主题，以更实的举措推动各项事业再上新台阶。

（二）紧紧聚焦高质量发展主题， 以更高的站位、更宽的视野谋划和推进学院各项工作。

1. 坚持立德树人根本任务。依托国家一流专业建设点，深化课程思政改革，将生态文明理念、科学家精神深度融入《普通生物学》《生态学》《保护生物学》等核心课程，培养“懂生态、爱自然、能创新”的复合型人才。深化“三全育人”综合改革，将生态文明思想、科学家精神、生物伦理教育有机融入课程体系，培养具有家国情怀、创新能力和实践本领的新时代生命科学人才。

2. 强化学科战略布局。聚焦农林病虫害防治、“生物多样性保护与利用”“长江上游生态修复”“智慧农业”等方向，推动生物学、生态学与农学、食品科学、信息科学的深度交叉，打造具有西部辨识度的学科增长极。以生物学博士点建设为牵引，推动其向B类学科迈进；以农业学科专业博士学位授权点申请为契机整合学校地理学、环境科学、人工智能等资源，实现交叉融合，力争在“十五五”期间获批建设。

3. 服务区域发展需求。主动对接重庆市“33618”现代制造业集群体系中的“大健康”和“生物制造”赛道，深化与智飞生物、希尔安药业、市农科院等单位的合作，推动我院在药用植物开发、功能性食品、环境微生物制剂等方面的技术转化。同时，依托秦巴山区药用植物生境多样性野外科学观测站、教育部工程中心开州分中心、长江上游传粉昆虫资源保护与利用酉阳分中心等科研服务平台建设，打造服务成渝地区双城经济圈智慧农业、农林病虫害防治、生态屏障建设的科研高地。

4. 实施人才强院战略，实现量与质的双突破。目前我院拥有国家级人才2人、省部级人才15人，但领军型科学家仍显不足。未来将重点推进：一是目标导向精准引进。围绕重点方向制定“人才需求地图”，设立专项工作组主动赴海内外靶向引才。二是强化领军人才引进。依托学校“一揽子”政策，力争“十五五”期间引进不少于1名国内外有重要影响力的高层次领军人才。三是扩大核心师资规模。多渠道引进博士人才，专任教师博士学位占比不低于93%，教学科研岗人员达85人左右、全院教职工达100人左右，并向青年学者和急需领域骨干倾斜，同时支持现有团队申报国家级创新群体或教育部黄大年式教师团队。

5. 加强学院文化建设，提振师生精气神。精心打造学院楼宇环境等外在的文化形象，丰富学院文化硬环境建设的载体和形式。进一步浓厚学院“守正、勤学、育人”的师德师风氛围，更加规范学生教育管理，培育优良院风和学风；大力支持统战、群团工作，广泛开展各类实践和文体活动，丰富校园文化生活。

欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：65910315（党政办）65910108（学院纪委办）；电子邮箱：81814761@qq.com。

                                                       太阳成集团tyc7111党委

                                                       2026年6月12日